姓名：王威

博士、讲师

研究领域：领导力、社会角色、企业社会责任、创新行为、技术创业

工作经历：

2019年1月-2022年3月，宁波大学商学院讲师

2022年9月至今，bevictor伟德讲师

教育背景：

2009年9月-2013年6月，浙江大学心理与行为科学系心理学学士

2013年9月-2018年9月，浙江大学心理与行为科学系应用心理学博士

科研项目：

[1]浙江省自然科学基金/青年项目，组织二元性在互联网情境下的双通道演进机制：基于设计与涌现的视角（LQ18G020007），2018/01-2020/12，参与，4/6

[2]教育部人文社科青年基金项目，涉危行业中授权型领导对员工安全建言的影响机制研究（18YJC630111），参与，4/6

[3]教育部人文社科青年基金项目，共同承担还是轮流坐庄？共享领导的类型与效应差异研究（20YJC630047），参与，5/6

[4]宁波市软科学项目，宁波创业孵化平台（包括众创空间、星创天地、孵化器）建设路径及运行绩效评价研究——基于创新生态系统与成熟度模型的视角（2021R019），主持，1/2

[5]郑州市社会科学联合会调研课题/一般课题，推进数字经济与实体经济高质量融合发展研究以专精特新企业数字创新路径为例（0232），主持，1/1

[6]河南省教育厅人文社科项目/一般项目，科学家创业者身份困境的产生机制、化解路径和应对策略研究（2024-ZZJH-030），主持，1/1

学术论文：

[1]Wang, W., Fu, Y.^*, Qiu, H., Moore, J. H., & Wang, Z. (2017). Corporate Social Responsibility and Employee Outcomes: A Moderated Mediation Model of Organizational Identification and Moral Identity.Frontiers in Psychology, 8, 1906. (SSCI/Q2).

[2]Liu, Y.,Wang, W.^*, & Chen, D. (2019). Linking ambidextrous organizational culture to innovative behavior: A moderated mediation model of psychological empowerment and transformational leadership.Frontiers in Psychology, 10, 2192. (SSCI/Q2).

[3]Liu, Y.,Wang, W.^*, Yuan, P., & Yuan, Y. (2021). Curvilinear relationship of entrepreneurial experience and entrepreneurial self-efficacy: Entrepreneurial passion as a moderator.Social Behavior and Personality An International Journal, 49(5), 1-15. (SSCI/Q4).

[4]Liu, Y.,Wang, W., Lu, H.^*, & Yuan, P. (2021). The divergent effects of employees' sense of power on constructive and defensive voice behavior: A cross-level moderated mediation model.Asia Pacific Journal of Management, 1-26. (SSCI/Q2).

[5]Wang, W., Yuan, P.^*, & Yang, Y. (2021). The influence of mismatch between power and status on employee voice behavior.Social Behavior and Personality An International Journal, 49(9), 1-15. (SSCI/Q4).

[6]Ye, S.,Wang, W., Li, Y., Wang, H., & Zhou, X.^*(2022). The intergenenreational succession and financialization of Chinese family enterprises: Considering the influence of heirs' growing experience.Frontiers in Psychology, 13, 4997. (SSCI/Q1).

[7]Ye, S., Yang, Y.,Wang, W.^*, & Zhou, X. (2022). Linking ethical leadership to employees’ changeoriented OCBs: A multi-level moderated mediation model.Social Behavior and Personality An International Journal, 50(7), 1-14. (SSCI/Q4).

[8]Wang, W.,Zhao,X.^*, Zhang, X., Liu, Y., & Yuan, P. (2023). Entrepreneurs’ role overload and empowering leadership: A reciprocal relationship beased on conservation of resources.Frontiers in Psychology, 14, 1118099. (SSCI/Q2).