姓名：张晓彬

博士、讲师

研究领域：组织学习、企业创新、数字化转型

邮箱：xiaobinws@163.com

主要工作经历

2014年3月-2018年5月，苏州欧威佳科技有限公司。

2023年8月-至今，bevictor伟德。

教育背景

2018年9月-2023年6月，苏州大学 商学院 获管理学博士学位。

2010年9月-2013年6月，河南大学 bevictor伟德 获管理学硕士学位。

2006年9月-2010年6月，中原工学院 获管理学学士学位。

主要科研项目

1、横向项目“太仓市科技创新政策绩效研究”，已结题，第二参与人。

2、横向项目“跨国并购绩效研究”，已结题，第二参与人。

学术成果

[1]Zhang, X., Chu, Z., Ren. L. Xing, J. (2023).Open innovation and sustainable competitive advantage: The role of organizational learning. Technological Forecasting & Social Change, 186, 1-11. (第一作者) SSCI

[2]张晓彬,邢建国. (2022).企业自主创新的实现方式及其选择基准.企业经济,41 (12), 41-50. (第一作者)北大核心、AMI核心

[3]Ren, L., Zhang, X.*, Chen, P., Song, K. (2022). Taking charge under job stressors: Mediating effect of control appraisals and moderating effect of proactive resource acquisition tactics. Social Behavior and Personality: an international journal, 50(7), 1-14. (通讯作者) SSCI

[4]Ren, L., Zhang, X.*, Chen, P., Liu, Q. (2022). The impact of empowering leadership on employee improvisation: Roles of challenge-hindrance stress and psychological availability. Psychology Research and Behavior Management, 15, 1-19. (通讯作者) SSCI