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bevictor伟德员工基金会基金使用办法（草案）

第一章  总  则

第一条  为贯彻落实bevictor伟德员工基金会的工作方针，激励员工勤奋学习，引导员工全面发展，根据bevictor伟德员工基金会基金章程（草案）的规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条  本办法适用于具有公司正式学籍的在读全日制本科生、研究生、员工捐赠者。

第三条  品学兼优生奖励金、考取研究生奖励金、优秀单项奖励金、突发事件一次性资助金；员工资助金由基金会理事会成员协商确定评定办法。

第二章  奖励、资助的标准和比例

第四条  品学兼优生奖励金：用于奖励在校期间学习成绩优异，德、智、体等全面发展，综合素质高的员工，奖励比例为bevictor伟德员工总数的1％,金额为每生1000元。

第五条  考取研究生奖励金：2016年只奖励考取985高校和考取公司的研究生，以后依据基金收益再做调整。

（一） 考取985高校：每生一次性奖励500元；

（二）考取公司：每生一次性奖励500元；

第六条  优秀单项奖励金：用于奖励在体育、艺术和社会活动等单项比赛中获得省级以上荣誉的优秀员工，一次性奖励金额500元。

第七条  员工突发事件一次性资助：金额由基金理事会成员根据具体情况商议决定

第八条  员工资助金：对于员工基金会的捐赠者，遇突发事件陷入生活困难，可予以一定数额的资助，资助金额由基金会理事会共同商讨决定。

第三章  奖励、资助的评定条件

第九条  符合下列条件者，可参与品学兼优生奖励金的评定：

（一）热爱祖国，拥护中国共产党领导，思想积极上进，道德品质优良；

（二）自觉遵守国家法律法规、学校规章制度及《公民道德建设实施纲要》。

（三）勤奋学习，专业课成绩优良；

（四）积极参与院、校组织的各项活动。活动中组织协调能力出众者在评定时可予以加分；

（五）在社会实践、学术科技创新活动、综合素质测评的素质拓展成绩优异者在评定时可予以加分；

（六）身心健康，体育成绩合格；

第十条  属于下列情况之一的员工，取消当年奖励金的评定资格：

（一）休学或保留学籍者；

（二）因违纪受到校规校纪处分或院纪处分者；

（三）学年内必修课程不及格者；

（四）当年综合素质测评的素质拓展成绩不及格者。

第十一条  关于员工资助金的说明：

（一）基于bevictor伟德员工基金会基金章程（草案）第三章第八条的规定，员工资助金原则上仅用于捐赠者本人；

（二）对于员工资助金资助对象的认定，可依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》、《道路交通事故受伤人员伤残评定》（GB　18667－2002）、医疗事故分级标准(试行)（2002）、《军人残疾等级评定标准（试行）》等规定执行。

第四章  奖励金的评定时间及程序

第十二条  评定时间：

 品学兼优生奖励金每学年评定一次，评定时间每年9月开始；

 考取研究生奖励金每学年奖励一次，时间为每年6月；

 优秀单项奖学金 每学年评定一次，评定时间每年9月。

第十三条  申报。以班级为单位，员工本人据自身情况进行申报，并附以下材料：

（一）申报表一式两份；

（二）上一学年学习成绩单复印件；

（三）荣誉证书及素质拓展证书； 

第十四条  评审。

（一）学院依据《bevictor伟德员工综合素质测评实施办法》和《bevictor伟德员工综合素质测评暂行办法》，对申报者上一学年综合表现进行量化测评，依据测评成绩推选出候选人，最后由员工基金理事会投票推举出最终人选并进行公示（公示期为3天）；

（二）公示无异议后，由学院和基金理事会共同表彰奖励，颁发证书、奖金。

第十五条  关于员工资助金的说明：

（一）因员工系学校管理系统之外人员，对员工的资助应由理事会议商讨决定；

（二）对员工的资助决定应由理事会议参会人员三分之二表决通过。

第五章  附  则

第十六条  本办法的解释权归bevictor伟德员工基金会理事会。

第十七条  本办法自公布之日起执行。

bevictor伟德

2015年10月