田启涛
•博士,副教授,硕士研究生导师
•研究方向:组织行为、营销沟通、服务营销
•开设课程
《营销沟通》,本科必修课程,54学时
《市场营销(双语)》,本科必修课程,54学时
•邮箱:20100636@huel.edu.cn; tianqitao2013@163.coom
学历背景
•1999-2003 bevictor伟德 bevictor伟德,管理学学士
•2003-2006 中南财经政法大学 bevictor伟德,管理学硕士
•2013-2017 上海财经大学 国际bevictor伟德,管理学博士
学术职务
•中国高等院校市场学研究会第十一届理事
社会职务
•河南君友大数据科技有限公司 董事
•《销售与市场·营销界》专栏作者
荣誉称号
•河南省教学标兵(全省教育系统教学技能竞赛(高校文科)一等奖)
•河南省本科高校教师课堂教学创新大赛 二等奖
•bevictor伟德 优秀博士
主要教学成果目录
一、教研课题项目
1.《<营销沟通>教学方法与手段改革研究》 (bevictor伟德,河财政教<2019>46号)
2. 《营销沟通》(bevictor伟德2020年度校级精品在线开放课程建设项目)
3.《营销沟通》(2021 年度河南省本科高等学校精品在线开放课程建设项目)
4. 《营销沟通》(河南省普通高等教育“十四五”规划教材建设)
二、教学奖励
1.2019年度“河南省教学标兵”
2.2021年度“河南省教学标兵”
3.2021年度“河南省本科高校教师课堂教学创新大赛二等奖”
主要科研成果目录
一、课题项目
1.《仆从领导驱动下的服务型政府的顶层设计研究》 (国家社会科学基金项目,项目批准号:13BGL072) (结项证书号:20180095)(第四完成人)
2.《家庭支持型领导的内涵、跨层次影响机制及其影响:一项追踪研究》(国家自然科学基金面上项目,项目批准号:71672108(在研,主要参与人)
3.《‘智汇郑州’情景下知识型员工赋能的组织驱动机制及其边界条件》(河南省教育厅人文社会科学研究项目,项目批准号:2020-ZZJH-033)(结项,主持人)
二、主要著作
1.《银行网点的价值重塑》,北京:社会科学文献出版社,2020年6月出版,独著。获“2019-2020年度郑州市哲学社会科学优秀成果奖”一等奖;获“2020年度河南省高校哲学社会科学优秀研究成果奖”一等奖。
2. 《向银行学服务》北京:企业管理出版社,2013年6月份出版,主编。获“2014年河南省社会科学普及优秀作品”特等奖。
3.《CBSS(中国银行业营业网点文明规范服务评价标准)1000操作指南》北京:企业管理出版社,2015年1月出版,副主编。
4. 《品牌管理》武汉:华中科技大学出版社,2008年10月出版,副主编。
5.《公共管理学》,武汉:华中科技大学出版社,2010年1月出版,副主编。
三、学术论文
1.收效与隐忧:公民压力如何影响组织公民行为?[J]. 管理评论, 2019 (05): 163-174. 国家自科基金委A类CSSCI期刊,第一作者。
2.Workplace gossip and frontline employees' proactive service performance[J],The Service Industries Journal,2018(02):1-18. SSCI期刊,第一作者。
3.服务型领导如何唤起员工工作重塑热情[J],软科学,2018(6):70-73. CSSCI期刊,独著。
4.政府部门服务型领导对下属"为民服务"行为的影响机制[J],软科学,2017(11):66-70. CSSCI期刊,第一作者。
5.服务型领导对员工顾客导向组织公民行为的影响机制[J],经济经纬,2017(1):112-117. CSSCI期刊,独著。
6.工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望[J], 中国人力资源开发,2017(3):6-17.中文核心期刊,第一作者。
7.职业目标新视角——职业使命感研究评述及未来展望[J], 上海对外经贸大学学报,2019,26(5):39-51.中文核心期刊,第一作者。
8.企业社会责任对员工品牌公民行为的影响机制[J], 上海对外经贸大学学报,2021,28(4):112-124.中文核心期刊,第一作者。
9.服务型领导供求匹配一致性与创造力:内在动机与主动性人格的作用[J], 科技进步与对策,2021,38(20):128-135.通讯作者(第二名),CSSCI期刊。
10.服务型领导对员工职业使命感的影响机制研究[J],经济经纬,2019(4):126-132.通讯作者(第二名), CSSCI期刊。
11.数字经济时代零售业态演化与企业绩效实证研究[J],经济经纬,2021,38(02):91-101. 通讯作者(第三名), CSSCI期刊。
12.产权性质和制度质量调节作用下的CEO过度自信与企业国际扩张研究[J],管理学报,2020,17(7):1007-1015. 通讯作者(第二名), CSSCI期刊。
13.Servant leadership and employee voice: a moderated mediation[J],Journal of Managerial Psychology,2021(5):1-14. SSCI期刊,第二作者。
14.Workplace Harassment Intensity and Revenge: Mediation and Moderation Effects[J],Journal of Business Ethics,2016(6):1-21.SSCI期刊,第三作者。
15.Effects of sexual harassment on employees’family undermining: Social cognitive and behavioral plasticity perspectives[J],Asia Pacific Journal of Management,2016(4):1-23.SSCI期刊,第四作者。
此外,在《企业研究》、《销售与市场》、《新营销》和《现代商业银行导刊》等专业和行业杂志发表文章三十余篇。