基本信息：

王永伟,男，1981年8月，河南商水人，2012年毕业于上海财经大学国际bevictor伟德，获管理学博士学位。

现任bevictor伟德经理，教授，硕士研究生导师。现担任中国软科学研究会第六届理事会理事，国际跨文化高级管理培训认证项目，亚洲组织发展协会（AODN）专家库成员，《创新科技》青年编委，《管理世界》、《南开管理评论》、《管理评论》、《经济经纬》等期刊审稿人。荣获河南省教育厅学术技术带头人、河南省高校科技创新人才支持计划（人文社科类）、bevictor伟德青年拔尖人才称号。

研究领域：主要研究聚焦于领导风格，组织变革与领导力，数字化转型和员工创造力领域，在《管理世界》、《南开管理评论》、《European Journal of Innovation Management》等国内外期刊发表学术研究论文20余篇，主持和参与国家自然科学基金项目、社会科学基金项目3项。多次参与指导员工参加“互联网+”老员工创新创业大赛，并获得国赛三等奖。面向企业中高层管理者开设《数字化时代企业创新创业研究》、《组织变革与战略领导力》等核心课程，深受企业欢迎。

邮箱：wyw810816@163.com

工作经历：

2012年6月 至今，bevictor伟德副教授，硕士生导师。

教育背景：

2009年9月-2012年6月，上海财经大学国际bevictor伟德获管理学博士学位。

2006年9月-2009年6月，新疆财经大学bevictor伟德管理学硕士学位。

2004年9月-2006年6月，河南财经学院会计学院获管理学学士学位。

主要获奖：

[1]王永伟，河南省社会科学优秀成果二等奖,河南省社会科学优秀成果评奖委员会。2013年9月。

[2]2016年全省教育系统教学技能竞赛二等奖,河南省教育厅、河南省教育工会。2016年8月。

[3]第二届“互联网+”老员工创新创业大赛铜奖指导教师。主办单位：教育部、中央网络安全与信息化领导小组办公室、国家发展与改革委员会、工业和信息化部、人力资源和社会保障部、国家知识产权局、中国科学院、中国工程院、共青团中央。2016年10月。

[4]王永伟,2019年度河南省高等学校人文社会科学研究成果奖, 河南省教育厅, 2020年10月

[5]王永伟,刘雨展,王嘉豪.领导者—下属员工创造力评价匹配对越轨创新的影响机制研究,第12届中国·实践·管理论坛（2021）,东南大学, 2021-12-18至2021-12-19 ( 会议报告)

[6]王永伟,叶锦华,吴湘繁,刘雨展, 授权型领导—员工授权感知匹配对员工创造力的影响研究,第三届“管理哲学、研究方法与中国管理实践”学术研讨会, 兰州大学, 2021-11-20至2021-11-21 ( 会议报告)

曾讲授课程：

1、《管理学》，本科必修课程，54学时。

2、《战略管理》，硕士生、本科生必修课程，48学时。

3、《现代企业管理》，本科生选修课程，18学时。

主持参与课题：

[1]国家自然科学青年基金项目，71402046，组织惯例更新的影响因素：一项追踪的研究,主持，已结题。

[2]国家自然科学基金地区项目：“互联网”背景下职场员工数字化创造力：结构、多层次成因以及对员工职场行为与态度的效用机制（72162032）,参与（第三），在研。

[3]2021国家社会科学基金项目“网络社群集体认同机制与组织社会化策略研究”（批准号：21BSH112）,参与（第三），在研。

[4]2021年度bevictor伟德科研团队带头人。《数字化背景下企业转型与产业价值链重构研究》。

[5]2017年度bevictor伟德青年拔尖人才资助计划(Young Talents Fund Of HUEL),主持，在研。

[6]2019年度校级国家重点项目培育项目：基于个体-团队互动的组织惯例更新机制研究,主持，在研。

[7]2021 年度河南省高校科技创新人才支持计划 （人文社科类）（2021-CX-041）,主持，在研。

[8]河南省哲学社会科学项目：数字化背景下河南省科技型中小企业员工创造力影响机制研究（2021BJJ008）,主持，在研。

主要论文著作：

[1]王永伟,马洁,吴湘繁,刘胜春.变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究.管理世界.2012(9):110-119.

[2]王永伟,马洁.基于组织惯例、行业惯例视角的企业技术创新选择研究[J].南开管理评论,2011,14(03):85-90.

[3]王永伟. CEO变革型领导行为对组织惯例更新的影响机制研究[J].中国软科学,2017(6):163-173.

[4]王永伟,张善良,郭鹏飞,叶锦华.CEO变革型领导行为、创业导向与商业模式创新[J].中国软科学,2021(05):167-175.

[5]王永伟,韩亚峰.环境不确定情境下组织惯例更新的前因与后果[J].科研管理,2019,40(10):268-277.

[6]王永伟,岳彩军,杜浩阳.组织惯例更新对组织绩效的影响研究[J].经济经纬,2021,38(03):105-113.

[7]王永伟,李彬,叶锦华,刘雨展.CEO变革型领导行为、数字化能力与竞争优势：环境不确定性的调节效应[J].技术经济,2022,41(05):109-121.

[8]王永伟.变革型领导行为与技术创新能力——组织学习倾向的中介效应及行业调节效应[J].经济经纬,2016,33(01):107-113.

[9]王永伟,叶锦华,李意茹,郭鹏飞.威权领导对员工创新行为的影响：机制与情境[J].创新科技,2021,21(02):70-79.

[10]王永伟,刘雨展,王嘉豪,冯军.“明哲保身”对员工创造力的影响：基于员工授权与工作投入的视角[J].创新科技,2022,22(04):81-92.

[11]Shanliang Zhang,Yongwei Wang*, Jinhua Ye, & Yiru Li. Combined influence of exchange quality and organizational identity on the relationship between authoritarian leadership and employee innovation: Evidence from China；DOI: 10.1108/EJIM-01-2021-0019.

[12]Shanliang Zhang, Chen Guo &Yongwei Wang*. Whether and how managers’ negotiable fate belief and knowledge search affect enterprise innovation[J].Cross Cultural & Strategic Management,2022, 29(1): 70-90.

[13]王永伟,马洁,吴湘繁,刘胜春.新技术导入、组织惯例更新、企业竞争力研究—基于诺基亚、苹果案例对比研究[J].科学学与科学技术管理,2012,33(11):150-159.

[14]韩亚峰,王永伟. 不完全契约、分工位置与制造业价值链纵向组织模式关系研究[J].中国软科学,2018, 334(10):173-179.

[15]王永伟,张善良. 构建"四位一体"融合生态系统—— 对老员工创新创业能力培养模式的思考[J].科技创业月刊, 2017(19).

[16]王永伟,马洁.企业惯例、行业惯例在技术创新中的作用——基于演化理论的分析[J].科技进步与对策,2011,28(08):9-13.

[17]王永伟,吴湘繁,张善良,郭鹏飞，“人走茶凉”或“人走茶温”？ 组织惯例在CEO继任中的变异和传承机制研究。2019年“中国企业管理案例与质性研究论坛分论坛，收录论坛论文集。2019.11.8

[18]吴湘繁,马洁,王永伟, 基于产业技术变迁的组织变革模型:组织惯例演化视角——以百年柯达为案例[C]// 第八届（2013）中国管理学年会——技术与创新管理分会场.

[19]王永伟,许薇薇,徐瑕莲, 基于“智慧型”组织结构的高校员工工作模式创新研究//全国学校共青团2019年学术年会入选论文.2019.12

[20]《组织惯例更新的影响因素及效能研究》，王永伟著，经济管理出版社，2017.08